Líder transformacional: entenda suas qualidades

“Nada é tão contagioso como o exemplo”, essa frase célebre ilustra bem a atuação do líder transformacional. Este estilo de liderança empresarial é marcado por uma figura forte, que inspira e é inspirada por seus seguidores a superarem metas e alcançarem o sucesso. É um verdadeiro exemplo de confiança e motivação para todos que estão ao seu redor.

Neste post, você vai entender melhor o conceito de líder transformacional, como ele atua e suas principais qualidades. Acompanhe a seguir.

O que é um líder transformacional

Este termo foi utilizado pela primeira vez por James McGregor Burns em uma de suas publicações. Ele traduz a liderança transformacional como uma relação em que “líderes e seus seguidores elevam um ao outro para níveis mais altos de moralidade e motivação”. É aquele tipo de líder que coloca todos fora da zona de conforto, encorajando-os a resolverem questões problemáticas ou conquistarem os melhores resultados.

Ele transforma qualquer ambiente por onde atua. Suas atitudes demonstram a competência e valores morais que devem ser replicados por todos na instituição, conquistando o respeito e admiração da equipe.

Como este líder atua

Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado com contribuições de outros autores, chegando a apontar alguns estágios para o gestor realizar uma liderança transformacional.

Em primeiro lugar, é preciso desenvolver uma visão inspiradora para o futuro da equipe e da instituição como um todo, mostrando onde você deseja chegar com a colaboração de todos. Mas não adianta só criar essa imagem, é preciso comunicá-la para a equipe inteira, estimulando cada membro a acreditar nessa visão e batalhar por sua realização. Para isso, é preciso conhecer as reais motivações das pessoas, usando todos esses argumentos a favor das suas estratégias. Nesse estágio, vale a pena compartilhar casos bem-sucedidos de situações que você tenha conduzido e sempre vincular sua visão às metas da empresa, reforçando, assim, a credibilidade que você tem diante da equipe.

Depois disso, é hora de transformar a visão em realizações, gerenciando os projetos de forma humanística, distribuindo tarefas para cada membro de maneira assertiva e integrada a sua visão. Cada um deve se sentir fazendo parte de um grande plano para o sucesso. Pense em metas de longo prazo, mas não deixe de fazer planos para o curto prazo também, dando a oportunidade de a equipe enxergar os resultados e se sentir motivada a continuar trilhando esse caminho.

Durante todo o processo, mantenha-se disponível para esclarecer dúvidas, dê feedbacks e ajude cada membro a atingir seus objetivos profissionais, assim você conseguirá construir relacionamentos cada vez mais significativos.

Qualidades do líder transformacional

Para assumir uma liderança como essa, você precisa ter em mente que precisa investir bastante em desenvolvimento pessoal, antes de mais nada. Só é possível dar o exemplo se ele for genuíno.

Algumas habilidades a serem desenvolvidas são:

• Magnetismo: atrair a equipe em direção às metas propostas, conquistando sua atenção, admiração e envolvimento.
• Visão ampla: conseguir enxergar a organização como um todo, antecipando possíveis problemas e avistando novas oportunidades
• Dinamismo: desafiar-se sempre e evoluir continuamente, estimulando todos e si mesmo a irem além
• Responsabilidade: honrar seus compromissos e ser respeitado pela sua atuação

Como você pode ver, o líder transformacional promove uma verdadeira revolução no ambiente corporativo. E você, identifica algumas dessas características em sua liderança? Quais os pontos que precisam ser aprimorados em sua atuação? Compartilhe com a gente suas reflexões nos comentários!